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Format | InnoPort Unit UGA

Speaker / Guests of Honour
Mr Brian Cheng (CEO, Generation Hong Kong)

一個中五離校的17歲青年，離開學校接近半年，透過一個連接教育與就業的培訓，成功入職原本只聘請大學生的職位，亦令僱主重新反思聘請人才的準則。完成教育直接就業，很多時候學歷都會是僱主篩選求職者的重要考慮。但近年學歷膨脹所帶來的人才錯配，非大學畢業生又何去何從？沒有高學歷又是否沒出路？這次我們邀請了Generation的行政總裁鄭浩維校友（Brian Cheng），分享他由就職教育機構到創業的經歷，希望透過不同界別的合作，拉闊社會對成功及人才的定義。